https://www.hani.co.kr/arti/society/environment/1138766.html
들끓는 바다…1년 내내 ‘최고 온도’ 신기록 썼다
수정 2024-04-30 19:59등록 2024-04-30 16:24

이주의 온실가스
3월 해수면 온도 21도 ‘역대 최고’
온실가스 증가폭도 역대 네번째
화산 폭발로 엘니뇨 증폭 가능성

https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1138768.html
임금 격차 2년째 커져…상위 20% 임금 상대적 상승
수정 2024-04-30 19:20등록 2024-04-30 16:35

고용형태별 근로실태조사 결과
5분위 배율 4.45→4.50

지난해 정규직과 비정규직의 노동조건 격차는 줄었지만, 임금 상위 20%와 하위 20%의 격차는 더 벌어진 것으로 나타났다. 고임금 노동자의 임금이 상대적으로 더 많이 오른 결과다.

30일 고용노동부가 발표한 ‘2023년 6월 기준 고용형태별 근로실태조사’ 결과를 보면, 노동자 1인당 시간당 임금총액은 2만2878원으로 1년 전보다 1% 증가했다. 정규직 노동자의 시간당 임금총액(2만4799원)은 1년 새 1.6% 늘고, 비정규직(1만7586원)은 2% 증가했다. 300인 이상 사업장에서 일하는 정규직의 시간당 임금총액을 100으로 놓고 볼 때, 같은 규모 사업장 비정규직은 67.2%였다. 또 300인 미만 사업장의 정규직은 57.6%, 비정규직은 44.1%로 나타났다. 고용형태보다 대·중소기업 같은 기업 규모에 따른 임금 격차가 더 크다는 사실이 다시 확인된 셈이다.

저임금 노동자는 다소 줄었다. 전일제 상용노동자의 월 임금총액을 기준으로, 중위임금(2023년 6월 기준 329만9000원)의 3분의 2 미만을 받는 저임금 노동자 비중은 16.2%로 전년에 견줘 0.7%포인트 줄었다. 고용보험·건강보험·국민연금·산재보험 등 4대 사회보험 가입률도 정규직과 비정규직의 격차가 다소 줄었다.

반면 임금노동자의 소득 분배는 2년 연속 나빠졌다. 전체 임금노동자 가운데 상위 20%(5분위)의 평균임금을 하위 20%(1분위)의 평균임금으로 나눈 5분위 배율은 4.50이었다. 숫자가 클수록 분배 악화를 뜻하는 5분위 비율은 2019년 4.50에서 2020∼2021년 4.35로 낮아졌고, 2022년 4.45로 반등한 뒤 지난해 더 나빠졌다. 상위 20% 임금은 전년보다 4.7% 오른 반면 하위 20%는 3.5% 증가하는 데 그친 탓이다.

전종휘 기자 [email protected]


https://www.hani.co.kr/arti/society/women/1138780.html
최저시급 영양사 구인공고 내더니…“육아휴직 이기적 집단”
수정 2024-04-30 22:50 등록 2024-04-30 16:57

광진경찰서, ‘최저시급 우려’ 댓글에 엉뚱한 답변
“출근 안 하며 월급…‘영양사’ 이기적 집단 취급”

서울 광진경찰서 직원이 최근 육아휴직에 들어간 구내식당 영양사의 대체인력을 채용하는 과정에 출산·육아휴직을 사용하는 영양사들을 ‘월급은 받으면서 출근은 안 하는 이기적 집단’으로 묘사했다가 논란이 됐다. 글을 쓴 직원은 “비난하고자 하는 뜻이 아니었다”고 사과했으나, 공공기관마저도 일하는 부모가 보장받아야할 모성보호 제도 사용을 반기지 않는 현실을 고스란히 보여주는 것이란 반응이 이어지고 있다.

서울 광진경찰서 구내식당 채용담당 행정관은 지난 22일 영양사 구인·구직 커뮤니티 ‘영양사 도우미’에 130명의 급식을 맡는 계약직 영양사 구인공고를 올렸다. 조건은 주 5일 하루 7시간 근무, 연봉 약 2500만원이었다.

자신을 영양사라고 밝힌 한 회원은 이 공고에 “근로 조건을 보면(파트타임, 급여는 최저시급) 저희 직업을 너무 가벼이 여기는 것 같다”며 “영양사의 근로 조건에 대해 고찰해주셨으면 좋겠다”는 댓글을 남겼다.

채용담당 행정관은 이 댓글에 “기존 영양사가 출산휴가·육아휴직으로 월급은 받으면서 출근을 안 하고 있고 업무도 제대로 수행을 안 한 상태에서 추가 인력을 채용한다고 하니 윗분들 보시기에 영양사는 이기적인 집단으로 취급되고 있다”는 답변을 달았다.

인터넷을 통해 이런 답변 내용이 알려지면서 경찰서에는 항의가 잇따랐다. 글을 작성한 직원은 지난 26일 해당 커뮤니티에 사과 글을 게재했다. 그는 “육아휴직 영양사 대체(인력을) 채용하는 과정에서 급여가 적게 책정된 것을 설명하다 오해가 있었던 것 같다”며 “출산휴가·육아휴직 사용자를 비난하려는 의도는 아니었다”고 밝혔다.

하지만 개인적 사과 이후에도 인터넷 커뮤니티 등에선 저출생 문제가 심각하지만 공공기관에서마저 모성보호제도 활용이 쉽지 않다는 걸 보여주는 사례라며 비판이 잦아들지 않았다. 대한영양사협회는 지난 29일 성명을 내어 “영양사는 국민 급식 및 영양·식생활을 전담하는 보건의료인력으로 그 역할·책임을 다함에도 (광진서의) 언급은 유감”이라며 “일·가정 양립과 모성보호라는 당연한 가치가 존중되고 보호돼 이런 불미스러운 일이 재발되지 않기를 촉구한다”고 밝혔다. 영양사 구인·구직 커뮤니티의 한 회원은 “공공기관마저 육아휴직에 대한 인식이 이렇다는 게 참담하고 암울하다”고 토로했다. 강우진 광진경찰서 경무과장은 이와 관련해 30일 한겨레에 “채용담당 행정관의 글은 광진서의 공식 입장이 전혀 아니다”라고 해명했다.

보건복지부가 2022년 발표한 ‘보건의료인력실태조사’를 보면 면허를 보유한 영양사는 전국 16만1257명(2020년 기준)으로, 이 가운데 96.4%(15만5447명)가 여성이다. 이들은 일터에서 임신과 출산으로 인해 불이익을 받거나 차별적 발언을 듣는 일이 잦다고 입을 모은다.

경기도에서 영양사로 근무하고 있는 배아무개씨는 “임신한 영양사가 입덧으로 헛구역질을 했더니 ‘임신유세’ 한다고 흉보더라”며 “결국 그 직원은 예정일보다 빨리 출산휴가를 쓸 수 밖에 없었다”고 말했다. 그는 “복귀를 앞둔 육아휴직자에게 대체 인력이 마음에 든다고 나오지 않았으면 좋겠다고 하는 일도 있다”며 “영양사는 대체로 (단체 급식을 하는 곳에) 1∼2명만 있어 단체로 항의하기어려운 구조”라고 설명했다.

최윤아 기자 [email protected]

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