박병무 엔씨소프트 공동대표/사진=엔씨소프트
박병무 엔씨소프트 공동대표가 회사의 조직과 인원을 효율적으로 운영하기 위해 분사와 권고사직 프로그램을 시행하겠다고 9일 밝혔다. 

신작 흥행 부진 등 여러 어려움 속에서 경영 정상화를 위해 칼을 뽑아 든 모양새다.

박 대표는 이날 오후 전 직원 대상으로 연 온오프라인 설명회에서 "엔씨소프트는 매출 2조원대 기업으로 압축 성장을 하는 과정에서 조직과 인원이 급격히 늘어났다"며 "엔데믹 이후 게임 산업 전반은 성장 정체기에 접어들었고 주력 장르인   MMORPG (다중접속역할수행게임)는 시장 경쟁 격화로 더욱 힘든 시기" 라고 말했다.

이어 "주주들로부터 인력과 고정비에 대한 강한 압력이 있다" 며 "회사는 몇 퍼센트의 인원을 줄여서 재무적인 목표를 달성하겠다는 인위적인 구조조정은 안 하려고 한다. 대신 회사가 효율적으로 가고 선택과 집중을 할 수 있는 조직을 만들기 위해 지속적인 경영 효율화 작업의 필요성은 지속해서 말씀드렸다"고 덧붙였다.

박 공동대표는 "일부 조직의 기능을 연내 분사해 성장시켜 가는 방안에 대해 구체적인 검토와 준비를 진행하고 있다"며 "대다수 기능이 본사에 집중된 형태로는 효율적이고 신속한 의사결정을 하는데 제약이 있다고 판단한다. 투명성과 책임성을 갖고 본사와 분사된 회사 간의 효율을 높이려고 한다"고 말했다.

그러면서 "작년 연말 대규모 전사 조직 개편을 진행했고 전체 임원의 20%에 해당하는 인원의 계약이 종료됐다"며 "권고사직 프로그램을 5월 안에 마무리하려고 한다. 대규모 조직 개편에 따라 기능상 축소가 있었던 조직, 중복 기능의 조직 통폐합에 따른 인원 조정, 기존에 진행된 구성원 평가에 입각한 인원 조정 등 3가지를 기반으로 한다"고 설명했다.

박 공동대표는 "최고경영자로서 책임지는 자세는 회사를 위기로부터 구하는 일이고 더욱 강한 엔씨로 탈바꿈시켜 직원들과 주주들, 세상으로부터 신뢰와 기대를 회복하는 것이라고 생각한다" 며 "앞으로의 변화 과정에서도 명확한 이해와 정보 공유가 필요할 때 오늘과 같은 소통하는 기회를 만들겠다"고 강조했다.

엔씨소프트는 현재 약 5000여명의 직원이 근무하는 것으로 알려져 있다. 이 회사는 불가피하게 회사를 떠나는 직원을 위해 기존 대비 상향된 퇴직 보상 프로그램을 마련할 계획이다.

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