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    [건강/의학]

    아버지가 회사에서 크게 다치셨는데요

    글쓴이 : 태연짜앙 날짜 : 2017-11-15 (수) 12:12 조회 : 708
    산재처리 하려는데 손해사정인을 고용해야 그냥받는거보다 많이 받을수 있나요??
    고용해야 한다면 손해사정인을 고용해야 하나요
    변호사를 고용해야 하나요
    요청자가 자신의 200포인트를 걸었습니다. 답변이 채택되면 100포인트를 드립니다.

    이화에월담하… 2017-11-15 (수) 12:16
    일단 상담을 받아보고 결정하세요.
    손해사정인, 변호사가 끼면 확실히 더 받을 수 있다고 합니다.
    상상초월 2017-11-15 (수) 12:17
    손해사정인 쓰시는게 좀더 받을수 있습니다. 많이 받을수록 본인들도 많이받으니까요. 사정인마다 퍼센티지가 다르니 여기저기 알아보세요. 솔직히 변호사쪽은 잘 모르겠네요.
    칙폭폭 2017-11-15 (수) 12:22
    산재금액이 어느정도 되는지 모르겠으나 변호사 쓰면 배보다 배꼽이 큰 경우가 있습니다.
    그들도 자선사업가 아니고, 되도 않는 프라이드를 스스로는 모르지만 갖고 있는경우 많습니다. 결국 돈이 듭니다.
    차라리 손해사정사 고용추천합니다.
    변호사 5번쯤 고용해봤는데, 3군데는 오히려 돈이 더 들어가서 손해봤고, 2번은 본전치기 했습니다.
    공사비소송 6천만원짜리 했는데, 기타 서류정리 다 해주고 승소 했는데 변호사 비용으로 거의 2천들었습니다.
    처용랑 2017-11-15 (수) 13:05
    걱정이 많으실텐데 힘내시구요
    먼저 산업재해보험에 가입된 사업체라면 요양급여신청서를 작성해서 관할 근로복지공단에 제출하면 자동으로 진행됩니다.
    사업주와 상의 하셔서 처리하면 됩니다

    그 다음 산재보험 의료기관(병원에서 진료계획서 재출하면 요양기간 동안 진료비가 처리 됩니다

    이후 4일이상 일하지 못할 경우 휴업급여를 근로복지공단에 청구하시면 임금의 70%를 보상 받을수 있어요

    이후 장애가 남거나 요양 기간이 필요한 경우도 근로복지 공단과 이야기 하시면 됩니다
    --------------------------------------------------
    여기까지는 손해사정인이나 변호사가 필요 없는데요
    추가로 민사상의 손해배상 청구 문제에 대한 부분에 법리 다툼이 필요한 경우 손해사정사와 변호사가 필요합니다.

    단, 사용자를 상대로 민사상 손해배상 청구는 근로자의 재해에 대해 사업주의 고의 또는 과실이 있는 경우에만 청구를 할 수 있는 차이가 있습니다.(여기서 소송으로 갈 확률이 높아요)

    사업주체가 협조적 이라면 손해사정사가 조금 유리하고, 법리 다툼으로 갈 경우 변호사가 낫습니다
    (손해사정사가 수수료가 쌉니다. 대신 소송을 진행할 수 없습니다)
    --------------------------------------------------------------
    그러니까 정리하자면 산재보험만으로 끝날 문제라면 손해사정사, 변호사 필요 없구요
    장애가 남거나 보다 용양이 필요해서 민사로 보상금까지 요구할 상황이라면 손해사정사와 변호사가 필요합니다
    그 중에서 사업자가 비협조적이어서 법리다툼까지 갈 경우에 변호사 선임하시면 됩니다
    단 민사의 경우 반드시 다치신 분의 과실 여부에 따라 보상여부가 결정됩니다
    원론 적인 이야기는 여기까지가 끝 입니다
         
           
    CivilWar 2017-11-15 (수) 13:16
    산재는 손사가 할 수 없고, 노무사 영역입니다.
    CivilWar 2017-11-15 (수) 13:15
    현업 종사자입니다. 산재보험을 처리를 하면 산재 처리 기간 중 고용 보장이 되기 때문에 산재를 처리하는 것이 유리합니다. 산재의 경우 요양 급여 + 장해급여로 나눌 수 있는데 장해는 1~14급으로 나뉘며 장해 급수에 따라 연금 형식과 일당 X 급수에 따른 일 수를 지급을 받을 수 있습니다. 장해 평가를 잘 받아야지 산재 지급받으시는 금액이 올라갈 수 있습니다. 산재에 적용되는 법리는 산업재해보장법에 의해 국가에서 운영하는 방식이고, 사업주는 고용노동법 뿐만 아니라 민법상 불법행위(계약 불이행,안전배려 의무 미이행)등으로 책임이 존재합니다. 이럴 경우 근로자 재해보험이나 민사 소송을 통해서 지급을 받을 수 있게 되지요.

    그리고 손해사정사 이야기를 하셨는데 손사는 산재를 처리할 수 없습니다. 산재의 초과보상분인 근재보험의 경우에는 손해액을 산정하고 처리가 가능하나, 그 외 영역인 산재는 공인노무사의 영역이므로 할 수 없습니다.
    저도 가끔 산재 처리해달라는 의뢰가 들어오기는 하나, 문제가 될 소지가 있기 때문에 하지는 않습니다.

    부상 부위가 어디인지 모르나, 장해가 남는 골절같은 경우에는 장해급수를 잘 받으셔야 지급받으시는 부분이 많아집니다. 그리고 회사에 근로자 재해보험이 가입이 되어있으신지 확인하실 필요가 있습니다. 산재에서는 무과실을 적용하여 근로자의 과실 유무와 상관없이 일하다가 질병이나 재해를 입은 경우에 보상이 가능하나, 그외의 부분 위자료 + 향후 치료비 + 직불 치료비의 경우에는 근로자의 과실 유무를 따져서 지급을 하기 때문에 과실 적용이 됩니다.

    근로자 재해 보험이 가입이 되지 않은 상태라면 민사소송을 통해서만 산재 초과분을 받으실 수 있으며
    근로자 재해보험이 가입된 경우에는 손해사정사가 손해액 산정이 가능합니다.
    변호사는 소송으로 진행할 시 착수금 + 성공보수 시스템으로 진행이 되며 손해사정사는 지급받은 손해액의 성공보수로 지급을 대부분 받기 때문에 손해사정사가 비용적인 측면에서는 조금 저렴합니다.
    CivilWar 2017-11-15 (수) 13:16
    궁금하신 거 있으시면 쪽지주시면 아는 선에서는 답변 드릴 수 있습니다.
       

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