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사실 한국은 최저임금 이전에 노동법법규를 바꾸고 처벌강도를 높여야합니다.

ddsadsad 2017-07-21 (금) 23:25 조회 : 1575 추천 : 6

지금 선진국 노동법 적용하면 한국 좆소기업들 다 징역행인거는 누구나 아는 사실일검니다.

그렇기에 노동법을 선진국폼에 맞춰 3개월의 적응기간을 주고 3개월 이후에 좆같이 하면 두번다시

재대로 된 인생을 못살게 만들면 1년안에 헬조선이라는 소리는 안나올검니다.

문재인 대통령은 국민의 대표이기에 아무리 쓰레기 경영자라도 그 사람의 의견을 안들을 수 없지만..

노동자는 다르죠.. 빨리 전국적인 시위가 나왔으면 좋겠네요.. 칼부림이 필요한 때입니다.

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댓글 38개

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성탄절특사 2017-07-21 (금) 23:32

그런 제도를 뒷받침할 수 있을정도로 안정적인 경제상황이 아니지 않나요?
한국이 선진국이 아니라서 선진국 노동법을 적용하기 힘들어 보이네요.

ddsadsad글쓴이 2017-07-21 (금) 23:35

적용가능합니다.. 안하는것일뿐이죠.. 몇백마리 핵심인물 때려잡으면 방해자 없어서 가능합니다.
그리고 노동법이 재대로 적용되어야 근로자의 업무질이 높아집니다..
그래야 회사가 크는거죠.. 그리고 노동법이 재대로 적용이 되어야 갑을 간의 거래에서도 서로 윈윈하는
계약관계를 가지는 문화를 만들수 있습니다.

성탄절특사 2017-07-21 (금) 23:44

"몇백마리 핵심인물을 때려잡는다" : 반대하는 사람이 몇백마리가 아닙니다. 그리고 위법입니다.
"근로자의 업무질이 높아져야 회사가 큰다" : 순서가 잘못됐구요
"노동법이 갑을 거래에서도 윈윈하게한다" : 이해를 못 하겠네요 ㅎ 그리고 사적인 거래의 세부적인 사항까지 법이 강제한다면 그건 자본주의 사회가 아니죠

ddsadsad글쓴이 2017-07-21 (금) 23:52

1.위법은 이미 국민이 아니라 그들이 저질렀습니다.^^ 그리고 쓰레기는 현재법을 위법하더라도 제거를 해야합니다.
2.업무의 질.. 멀티플레이어가 없어져야 회사들이 실질적으로 큼니다.
멀티플레이어를 하고 업무교육을 못받았기 때문에 항상 그실력이 그실력이고
설사 잘한다고 소문난 사람도 그냥 본인이 하던 업무만 기계처럼 빨리할뿐 실질적으로 잘하는 사람은 대기업 종사자 이외에는 없다고 봐도 무방합니다. 그리고 그런 핵심인력은 중소기업이 못뽑기 때문에 실질적으로 그런 이유로 망하는 회사 무지하게 많습니다. 그리고 현재 그런 회사들만 모였기에 실질적인 그 분야의 업무인재들은 멀티만 하기에 업무경력을 재대로 쌓고 나오질 못하고 서로 사람없다고 아우성만 치고 있죠.. 지금도 이미 그런 상황입니다.
3.노동법이 갑을 거래에서 윈윈하게 한다.. 이건 길게 봐야할 사항입니다.. 지금 누구나 사기쳐야만 잘산다.. 이런 마인드를 가졌기에 작은 부분에서부터 법률을 재대로 지켜야한다는 마인드가 생기면 재대로 된 마인드의 사람들이 점점 늘어나죠.. 법이 쓰레기 일수록 국민수준도 쓰레기이고 노동법은 국민과 가장 연관이 깊은 법률이기에 이 부분부터 고쳐야 합니다.

성탄절특사 2017-07-22 (토) 00:29

아까부터 자꾸 이상한 소리하시네.
1. 노동법을 개정하기 위해서는 경제가 뒷받침이 되야한다는 것에 답변 안하고 물타기
2. 노동법 개정 반대하는 것과 위법이 뭔상관? 그리고 위법을 저질러서도 제거???
3. 실질적으로 일 잘하는 사람 (멀티플레이어)는 전부 대기업이라는데 사실 기계화는 대기업이고 멀티플레이는 중소기업임. 님이 적은 사유 고스란히 서로 반대임 ㅇㅇ
4. 노동법 개정이 준법의식을 일으키고(?) 그에 따라 고용자와 피고용자가 서로 수혜받는다 (무엇을?)???
5. 이상한 맞춤법
종합: 노동법 개정하자는 의견은 좋은데, 그를 위한 근거와 개정으로 인해 생기는 효과에 대한 공부가 매우 부족해 보이네요. 좀 더 합리적인 고찰이 필요할듯 합니다. 계속 이상하지만 똑같은 얘기만 하시니 자꾸 북한 알바나 조선족이라고 생각하게 되잖아요 ㅎㅎ

ddsadsad글쓴이 2017-07-22 (토) 15:20

1.경제 뒷받침 되어있음.. 사실장 경제력만 보자면 한국도 왠만한 나라 안꿀림.
내가 묻고 싶은데 무엇을 보고 경제력이 뒷받침 안되어 있다고 판단하는거임?

2.현재 한국 노동법을 보면 이미 선진국 수준임.. 경영자들이 법을 안지켜서..
노동환경이 이런 것일뿐.. 즉 위법이 만연하다는 것이고 처벌해야한다고 말하는거임.

3.멀티플레이어는 한분야에 업무경력을 못쌓고 겉 핧기식으로 하는 사람인데 그사람은 중소기업인재이고 일을 못하는거임.. 그런 인재는 회사업무는 도움이 될지 모르나 회사를 발전시키기 어려움. 대기업인재는 기계화가 아니라 체계화되어 있는거고 깊게 아는거임... 그리고 회사는 체계화가 필수적임.. 멀티플레이는 체계화 할 능력이 안되니깐 생기는거임..
그리고 멀티플레이어가 인재라면 중소기업에서 경력쌓은 인재가 대기업 점프가 가능하게 되어야함. 하지만 현실은? 단순하게 규모가 작아서 중소기업인재를 대기업이 안뽑는게 아니라 업무능력이 떨어지기 때문에 안뽑는거임 중소기업에서 일잘한다는 사람이 대기업오면 몇달 못버티고 나가리되는게 다반사임..

4.법을 지키는 준법의식이 필요하기 때문에 노동법개정이 필요한거임. 왜냐면 노동법이야말로 모든 국민들이 몸으로 체감이 가능한 법률이기 때문임. 예를 들어서 플랜트 업종만 보더라도 뒷돈안주면 거래못하는 경우가 다반사임. 그리고 이것을 이 업종에서 일하는 사람들이 그냥 당연하다고 생각하고 있음. 즉 법을 저촉하는 일을 하는것에 거부감을 느끼지 못하게 된거임.
그냥 님의 머리로 이해하기 쉽게 글쓰자면 아주 깨끗한 지하철에 누군가 한명이 쓰레기를 버리기 시작하면 너도나도 다 버리는 사람심리와 비슷한거임..
그렇기 때문에 정치가 개판이면 국민수준이 개판되는거임

ddsadsad글쓴이 2017-07-22 (토) 15:21

당신은 정말 깊게 생각하질 못하는 것일뿐임.
노동법이 개정되고 청정해지면 국민수준이 확오름..

성탄절특사 2017-07-22 (토) 20:53

1. 한국 경제 불안정함. 인구절벽으로 인한 생산가능인구 급감, 경제 부문간 불균형, 기존 경제전략의 구태화, 공공기관 비효율, 내수시장 정체
2. 노동법 개정하기 위해서 가로막는 사람들 처벌해야한다면서 이제와서 노동법은 선진국 수준이니 준수하지 않는 사람들을 처벌해야한다고 말을 바꾸시네요 ㅎㅎ 스스로 노동법 개정의 필요성을 부정한다고 보여지는군요
3. 님이 멀티플레이어가 대기업형 인재라면서요.... 그래서 제가 그건 중소기업형이랬더니 이제와서 멀티플레이어는 중소기업형 질 안좋은 인재라고 하시네요 ㄷㄷ. 그리고 대기업은 학력을 중시하기 때문에 능력에 관계없이 학력이 나쁜 인재들은 도태되곤한답니다 ㅎㅎ
4. 노동법이 선진국수준이라면서 국민들한테 준법의식을 고취시키려고 노동법을 개정한다? 스스로 말도 안되는거 잘 아시죠? 님 논리대로라면 노동법을 많은 사장들이 안지키니깐 잘 지킬수 있는 후진국 수준으로 맞춰서 개정하자는 말 밖에 안돼요. 노동법이 완화되면 모두가 지킬꺼고 그러면 모두들 그에 맞춰서 행동하겠죠 그쵸? ㅋㅋ
종합: 야 짱깨인지 북한애인지 모르겠는데, 한국말도 제대로 못하면서 괜히 쓸데없이 노동법 타령이랑 대기업 타령 좀 하지마라. 니 논리대로라면 노동법을 개정시키자는게 아니라 후퇴시키자는거잖아. 논리도 모순이고 말도 못알아듣네 ㅋㅋㅋㅋ 알바 그만하고 어서빨리 정은이한테 칼침놔라 그러면 넌 노동법 같은거 신경쓸 필요도없이 영웅이 되서 평생 한두시간씩 강의하면서 돈을 쓸어담을수있어!!! 어서 가서 정은이 후장빠는척하면서 칼로찔러버려 ㅋㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-22 (토) 23:43

1.어느나라나 인구절벽으로 인한 생산가능인구 급감하고 있기때문에 복지제도를 통해서 인구수를 늘리려고 노력하고 노동법강화를 통해서 근로자의 생활수준을 보장할려고 노력함 그렇게 해서 인구절벽을 막을려고 하고있음 그리고 한국도 마찬가지임 인구수가 극감하기때문에 노동법강화가 필요하며 국민들의 생활의 질을 높여야함 님이 하는 소리는 그냥 미래예측만 할뿐 해결책도 멋도 아님

2.노동법 개정이 필요함 그리고 이미 노동법자체가 선진국 수준인건 사실임
하지만 처벌조항이 미비함 그렇기에 필요함 처벌을 강화해야함

3.내가 언제 멀티플레이어가 대기업형 인재라고 했음? 글이나 똑바로 읽으셈
멀티플레이어를 없애야 한다고 글썼음

4.하나의 이유일뿐 전체적인 이유가 아님.. 글 읽으면 뉘앙스를 이해못하시는거 보니 멍청하신듯..

종합:사실 님같은 분들을 설득하는건 의미가 없음..
이래서 제거가 필요한거임..

성탄절특사 2017-07-23 (일) 13:08

와 글 고친거 보소 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그래놓고 "내가 언제 멀티플레이어가 대기업형 인재라고했음?" ? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지린다 진짜 ㅋㅋ
니가 애초부터 저렇게 적어놨으면 내가 그거가지고 이렇게 지랄했겠니? ㅋㅋㅋ
그리고 준법의식 고취시키려고 노동법 개정해야 한다더니 이제는 처벌조항의 개정으로 방향을 틀어버렸네? ㅋㅋㅋㅋ 내가 문제점 또 지적하면 또 새로운 논리를 들고 나오겠지? ㅋㅋㅋ
1. 어느나라나 인구절벽 -> 개소리죠
2. 복지는 인구 수 증가를 위한것 ->삶의 질 보장이 주목적임
3. 노동법 강화-생활수준 향상-인구증가 -> 이건 무슨 개소리냐
4. 인구수 극복을 위한 노동법 개정 -> 둘은 전혀 상관관계가 없음.
5. 준법의식 고취를 위해서 노동법 개정한다는 것 자체가 말이 안된다는 거임. 니가 기본적인 상식이 있는 놈이면 이런 말 못하지
종합: 알바야 생각좀 하고 글쓰라니깐 ㅋㅋㅋㅋ 어떻게 까도 까도 깔게 또 나오냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 배운게 없으니깐 알바놀이나 하고 있는건가? ㅋㅋㅋ 그러면 그냥 조용히 살아 ㅋㅋ 무식한거 티내서 뭐하냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 머리 한대 치면 종소리 나겠네 ㄷㄷㄷㄷㄷ

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 13:30

3. 님이 멀티플레이어가 대기업형 인재라면서요.... 그래서 제가 그건 중소기업형이랬더니 이제와서 멀티플레이어는 중소기업형 질 안좋은 인재라고 하시네요

님이 쓴글 발췌한것

2.업무의 질.. 멀티플레이어가 없어져야 회사들이 실질적으로 큼니다.
멀티플레이어를 하고 업무교육을 못받았기 때문에 항상 그실력이 그실력이고
설사 잘한다고 소문난 사람도 그냥 본인이 하던 업무만 기계처럼 빨리할뿐 실질적으로 잘하는 사람은 대기업 종사자 이외에는 없다고 봐도 무방합니다. 그리고 그런 핵심인력은 중소기업이 못뽑기 때문에 실질적으로 그런 이유로 망하는 회사 무지하게 많습니다. 그리고 현재 그런 회사들만 모였기에 실질적인 그 분야의 업무인재들은 멀티만 하기에 업무경력을 재대로 쌓고 나오질 못하고 서로 사람없다고 아우성만 치고 있죠.. 지금도 이미 그런 상황입니다.
내가 쓴글

1. 모 신문 발췌한것: 전 세계적으로 인구의 자연감소가 진행 중인 국가들이 늘고 있다. 현재 자연감소가 진행 중인 국가는 일본 및 동유럽 국가들을 포함해 총 17개국이다. 뭣하면 링크도 다걸어줄거임 말하셈

2.삶의 질을 높이는 이유가 인구수를 높일려는 이유도 포함되어 있음. 나말고 딴사람한테 물어보셈 멍청이님.. 삶의 질을 선진국 기득권이 그냥 봉사차원에서 높일려는 것인줄암?

3.노동법이 좆같으면 너도나도 위법이고 근로자만 고생하는데 삶의 질이랑 연관이 있지.. 하루 12시간 일하고 주말나오고 하면 삶의 질 참 좋겠네

4. 노동법과 삶의 질의 관련이 왜 없냐 사람은 일을 해야 돈을 벌고 일을 하는 환경이 좋으면 당연히 삶의 질이 높아지지

5.인구수 극복과 노동법이 왜 관련이 없냐 하루에 12시간 이상 일시키고 주말 일시키고 애낳으면 잘도 키우겠다 넌?

6. 준법의식이 먼줄아냐? 너 ? 사회초년생이 노동법에 관련하여 재대로 대우받고 성장하면서 사회생활하는 것과 노동법 엿이나먹으라고 차별대우받고 사회생활 하는것과 비교하면 5년후에 그들의 마인드가 똑같을거같냐?

-헛소리만 해대네..

성탄절특사 2017-07-23 (일) 20:04

1. 그럼 나머지 180개국은 인구가 증가추세라는 거네? ㅋㅋㅋ 그러니깐 어느나라나 인구절벽이라는 소리는 니 스스로 개소리라고 인증하는 거 인정?
2. 삶의 질을 높이는 이유 중에 인구수 늘리는 것이 정말 핵심적인 이유 중의 하나라고 생각하는거야? 니 말대로라면 딩크족 같은 것의 존재 이유가 설명이 안되는데? 그리고 니 논리대로라면 삶의 질이 높은 나라들이 출산률도 높고 인구증가폭도 제일커야되겠네? 말 같지도 않은 소리 좀 하지마라 ㅋㅋㅋ
3. 니가 무슨 소리하는지 도무지 이해할수가없다. 요즘 노가다도 12시간씩안해 ㅋㅋㅋ 그리고 노동법 자체는 선진국 급이니깐 처벌항목만 강화하자더니 아예 우리나라 노동법 자체가 후진국급이라는 가정하에 논지를 전개하네 ㅋㅋㅋㅋ
4. 난 노동법과 삶의질의 상관관계에 질문한게 아니라 노동법과 인구증가의 상관관계에 대해 의문을 표한거임 ㅇㅇ 맥락 좀 파악하길 ㅋㅋㅋ
5. 그리고 자꾸 하루에 12시간 씩 일한다고 드립쳐대는데, 노가다도 12시간씩 안한다니깐?
6. 그러니깐 준법의식을 왜 노동법개정에서 찾냐고 ㅋㅋㅋㅋ 노동법에 맞게 대우해주면 나중에 준법의식이 고취되고 그렇게 안 하면 그 반대라는거잖아 니 말은 지금 ㅋㅋㅋ 그게 정상이냐? 애초에 법은 따라야하는거고 위법한다는 가정자체가 니가 얼마나 병신인지를 인증하는거야 ㅋㅋㅋㅋ
종합: 한국에서 살아봤으면 하루에 12시간씩 노동한다는 드립 못치지 ㅇㅇ 고로, 너 한국사는 새끼 아니잖아 ㅋㅋㅋㅋ 시발 북괴알바 클라스 ㅋㅋㅋ 존나 10년전 얘기로 썰 풀고 앉았네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 시바 아무리 빡센 노가다도 웬만하면 6시 퇴근인데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어서빨리 개정해라 빨갱아 ㅋㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 20:30

노가다가 12시간 하는데가 어딨어..
당연히 8시간 기준이지..
그리고 전국민이 노가다 하냐 병신아..
당연히 칼퇴하는 직종이 있기야 하지... 그런곳이 엄청나게 적으니깐 문제인거고..
일반직장이 기준으로 12시간 안하는곳이 적은지 많은지에 대한 답변을 달아봐라. 등신아..
자꾸 글을 길게쓰니깐 헛소리만 해대고 글의 맥락도 없고 요점도 없고
없는 말만 지어내내

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 20:32

일단 이부분에 대한 답변을 똑바로 대답해라

성탄절특사 2017-07-23 (일) 21:01

너야 말로 병신이냐ㅋㅋㅋ 내가 반박한거에 대해서 그냥 길게 쓰니깐 헛소리하고 맥락이 없다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 할말없지??? ㅋㅋㅋㅋ 내가 이해해줄께ㅋㅋ 너의 한찮은 지적수준에 맞춰줘야지 뭐 ㅎㅎ
어떤 정규직/비정규직 직종이던 하루에 12시간씩 굴리는데가있다고?
일단 계절별 편차가 심한직종 제외하고, 야근 등의 합법적인 수단을 사용하지 않고 그냥 하루에 12시간씩 굴리는 직종이 있어? 그리고 그런 직종들이 사회적으로 일반화 되있는 직종맞아? 내가 알기론 "합법적인 선"에서는 없는데??? ㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 비합법적인 직종을 합쳐도 한국인을 상대로 그런 직업들은 찾기 힘들어 ㅋㅋㅋ 어떤 회사가 직원들한테 수당도 안주면서 12시간씩 쳐일해서 돈 벌라고 그러냐? ㅋㅋㅋㅋㅋ 회사 문 닫을일 있냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이런 직종이 일반화되있다고 생각하는 널 보니깐 참 안쓰럽다. 도대체 어떤 삶을 살길래 저런 말을 할 수 있는지 ㅠㅠ 너 설마 불법체류자냐?? 그러면 그냥 12시간씩 쳐맞으면서 노예처럼 일해라 ㅠㅠ 그래야 니네 가족이 먹고살지 ㅠ

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 21:23

알루미늄 다이캐스팅 부문: 품질관리.설계.생산관리등 야근 수당없이 12시간 근무
자동화 장비업체 : 설계와 조립 병행 하고 기타 업무 한사람이 병행하기에
12시간 이상 근무 평균 9시 출근 11시 퇴근 다반사 물론 수당없
음
자동차 업종 : 마찬가지로 품질관리 생산관리 기다 관리직 12시간 이상근무
특이점은 밤11시 이상 퇴근일시 야근수당 만원 챙겨줌
이것도 1000억대 이상의 기업에서나 가능
플랜트업종 : 현장직은 수당이 나오나 마찬가지로 관리직 밤샘근무 다반사
물론 수당없음
반도체 업종:마찬가지로 밤샘 다반사
이 밖에도 더있는데?
미 모든게 포괄임금제로 인한 폐해인데
포괄임금제라는게? 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태이다. 즉 다시 말하자면, 이러한 포괄임금의 대상이 되는 근로 형태는 야간 경비직처럼 야간의 근로가 당연히 예상되는 직종의 근로자들과 야간 근무가 예견되는 생산라인의 노동자 혹은 관리자의 관리영역에서 벗어나 근로하면서 근태관리가 어려운 외부 근무 빈도가 높은 영업직의 근로 사정을 고려한 것이며, 또한 시간이 아닌 프로젝트 성과 단위로 계약을 체결한 경우에 이러한 포괄임금의 대상이 된다

이런 부분 무시하고 그냥 포괄임금제로 수당없이 돌리는 업체가 거의 다인데?

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 21:23

너야말로 알바짓을 할거면 좀 재대로 하지?

성탄절특사 2017-07-23 (일) 22:41

포괄임금제 ㅋㅋㅋㅋㅋ 장난하냐?
미리 얼마나 야근할지 다 정하고 그에따라 임금을 지불하는거야 ㅋㅋㅋ
아니 미리 합의하고 돈 주는데 왜 니가 지랄임? ㅋㅋㅋㅋㅋ 존나 웃기네 ㅋㅋㅋ
그리고 우리 상식적으로 일하는 시간을 계산해보자. 니가 언급한 업종들은 보통 2교대로 돌려ㅋㅋ 그러니 최대한 일해봐야 12시간이지? ㅋㅋ 그런데 이 12시간에서 식사시간은 안 빠졌네? ㅋㅋㅋㅋ 12시간을 넘을래야 넘을 수가 없잖아~~ ㅋㅋㅋㅋㅋ 그럼 니가 언급한 2교대가 아닌 직종들을 살펴보자. 어? 9시~11시? 근데 식사시간이 안 빠졌네? 점심 저녁 한시간씩만 빼도 12시간??!?!? 너 설마 식사시간도 근무시간에 포함시키는거 아니지? ㅋㅋㅋㅋ
뭐야 ㅡㅡ 11시 이상 근무하면 야근수당까지 따로주네,, 포괄임금젠데 거기다가 야근수당까지 얹어주는 클라스!!! 이 정도면 양심적인 기업아냐? ㅋㅋㅋ 줄 필요도 없는 돈 주는거잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋ
12시간이상 근무는 개뿔 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ 어디 사이트에서 복붙하지말고 니가 한번씩 생각해보고 글을 올려 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 존나 개빡대가리네 이거 ㅋㅋㅋㅋㅋ

성탄절특사 2017-07-23 (일) 22:43

이번엔 또 어떤 주제로 물타기를 하려나 ~~~~ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 23:47

포괄임금제는 멍청아.. 임금계산이 불가능한 직종에서 쓰는거라고.. 등신아..
근데 거의 모든직종이 다쓰고 있잖아
머저리년아. ㄱ
그리고 갑을간의 합의가 있다고 생각하냐 등신아..

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 23:48

바바 이런 사소한것도 답변못해서
ㅋㅋㅋ로 숨기면서 헛소리를 해대내 니가 생각해도 병신같지?
니덕에 포인트 많이 올라가는건 좋다만..

ddsadsad글쓴이 2017-07-23 (일) 23:55

생산관리랑 품질관리가 근로시간을 계산할수 없는 직종이냐 ㅡㅡ

성탄절특사 2017-07-24 (월) 00:42

넌 어떻게 말 하는것마다 모순적이냐 ㅋㅋㅋㅋ
노동법은 선진국 클라스, 근데 처벌 조항의 보완이필요하다고 했지? ㅋㅋㅋㅋ 그런데 니 말대로 따지면 우리나라 노동법이 ㅎㅌㅊ국가 수준이잖아 안그래? ㅋㅋㅋ
뭐 이 정도야 애교니 넘어가고...
병신아 ㅋㅋㅋ 그래서 포괄임금제를 사용하는게 불법이야? ㅋㅋㅋㅋ 포괄임금제를 사용하는건 편의상 그러는 것이기 때문에 그 기준이 매우 주관적이지. 니가 맘에 안든다고 이래라 저래라 할 수 있는게 아님ㅋㅋ 그리고 연봉계약서에 적어놓잖아 ㅋㅋㅋㅋ 그게 싫으면 회사랑 네고하던가 아님 이직하면되는거아님? 절이 싫으면 중이 떠나야지 왜 절 보고 바뀌라 ㅈㄹ하는거야? ㅋㅋㅋ
생산관리랑 품질관리 시간 측정이야 간단하지 ㅋㅋㅋ 근데 그 임금산정이 불공정하다 생각되면 이직하거나 관련 부서에 찌르면되잖아 ㅋㅋㅋ
그리고 니네가 뭔가 크게 착각하고 있는게 있는데 갑을합의가 가능하다는 조건은 니네가 일을 ㅆㅅㅌㅊ로 잘해서 인정받을 수 있을 때 가능한거야 ㅎㅎ 니네가 일 병신같이 해서 어디 이직할 형편도 안되니깐 괜히 임금산정방식 트집잡아서 ㅈㄹ 하는데 그러지 좀 마라 ㅋㅋㅋ 니네가 일 잘하는거 증명되면 알아서 보너스주고 근로환경 개선해주면서 잡아두려고 하는게 기업인들 마음이니깐 ㅋㅋㅋ 지네가 능력이 없으면서 정부랑 법탓 ㅉㅉ 지겹지도 않냐? 니 인생도 알만하다 ㅋㅋㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 02:03

글이나 똑바로 보고 이해를 해라.. 멍청아..
포괄임금제는 근로시간이 측정이 안되는 경우에만 사용하는거라고 등신아..

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 02:05

글을쓸때 논리적으로좀 쓰고 맨날 읽어도 같은 내용만 반복하지 내질문에 대한 답변이 하나도 없네 내가 물어본것만 일단 대답해봐 내가 다대답해줄테니
니가 그런식으로 대충 얼버무리니깐 더 병신같이 보이잖아.

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 02:05

그리고 일을 잘한다는 기준이 머냐?
그걸 누가 측정하는데?
측정기준부터 재대로 말해봐 등신아..

성탄절특사 2017-07-24 (월) 11:10

또 모순이네 ㅋㅋㅋㅋ 노동법이 선진국 클라스라는데 왜 이렇게 미비한 점이 많을까? 니 말대로라면 처벌조항만 개정해서는 안될정도잖아 이거 ㅋㅋㅋㅋ
아까랑은 말이 달라지는데?? ㅋㅋㅋㅋㅋ
뭐 본론으로 들어가자면, 포괄임금제 쓰는게 불법이냐고 병신아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너야말로 똑바로 말해 ㅋㅋ 사람들이 악용하는거지 불법인게 아니잖아 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 말했다시피 그게 싫으면 포괄임금제 안쓰는 회사로가면되는거잖아 ㅋㅋㅋ 그렇게 못하겠으면 회사랑 정부에 시정해달라고 말이나 한적 있니? 니 능력이 딸려서 괜히 걔네들한테는 아무말도 못하고 괜히 법 탓만 하는 거잖아. 시도해본적 있기나 하니? 물론 못하겠지.. 능력이 딸려서 괜히 얘기해봤자 짤릴까봐 쫄리지?ㅋㅋㅋ
그리고 일 잘한다는 기준을 내가 어떻게 얘기하겠니 ㅋㅋㅋ 그건 주관적인 거라니깐? "일을 잘한다"라는 컨셉도 이해 못한다는게 지금 니 능력을 그대로 드러내주는거임 ㅇㅇ 그리고 일 잘한다는 기준은 니 상급자들이 정하는거임. 그런 당연한 걸로 말꼬리 좀 잡지마라 ㅋㅋ 니가 한 번만 생각해보면 바로 답 나오는걸 왜 물어보고 ㅈㄹ이냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 하루에 12시간 이상씩 근무하는건 어떻게 된거야? 왜 그거에 대해선 말이 없어 이제 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 경제력, 삶의 질, 인구증가 계속 씨부리다가 갑자기 하나도 말이 없네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
너야말로 생각좀 하고 글을 써라. 할 말없으면 그냥 잠수나타던가 ㅋㅋㅋ 진짜 한심하다 한심해. 그러니깐 지가 노력은 안 하고 맨날 사회탓 정부탓하지... 빡대가리인거 드러내서 너한테 남는게 뭐니 대체 ㅋㅋㅋㅋ 이런게 패배자의 인생이라는건가 ㅋㅋㅋㅋ 제대로 배워갑니다~~~~

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 15:22

매번말하는데 답변달았던거 부터 대답하라니까?
매번 레파토리가 똑같네 대답하지 못할거면 하질말던가?
그리고 머가 모순인데?
답변도 못할거면서 꿀리기는 싫어 그냥 내가 지쳐 포기하게 할려고
헛소리만 장왕하게 써놓네

성탄절특사 2017-07-24 (월) 20:10

"또 모순이네 ㅋㅋㅋㅋ 노동법이 선진국 클라스라는데 왜 이렇게 미비한 점이 많을까? 니 말대로라면 처벌조항만 개정해서는 안될정도잖아 이거 ㅋㅋㅋㅋ "

눈 없냐? ㅋㅋㅋㅋㅋ 너야 말로 좀 읽지 그래? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐가 모순인지 그대로 적어놨잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 일잘하는기준, 그걸 측정하는 기준 다 대답했는데 또 뭐 물어본거 있어? ㅋㅋㅋㅋ
다 대답했는데 또 뭘 답하라는건지... 너야말로 내가 질문한거 답변해봐 ㅋㅋ
니가 주장하던 한국경제의 안정성, 노동법을 통한 준법의식 고취, 노동법의 처벌조항만 개정, 노동법을 통한 인구증가 내가 다 반박했는데 그거에 관해선 한마디도 없네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐라고 말 좀 해봐 ㅋㅋㅋ
너야말로 계속 똑같은 말로 일관하지말고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 설마 내가 지쳐떨어질 때 까지 기다리는거야? 빨갱아? ㅋㅋㅋㅋㅋ 북한지령 제대로 받았나보네ㅋㅋㅋ 김정은ㄱㅐㅅㅐ끼 해봐ㅋㅋ 그러면 알바라고 안할게 ㅋㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 20:36

일 잘한다는 기준을 내가 어떻게 얘기하겠니 ㅋㅋㅋ
니가 쓴글인데 먼 지가 다 말했다고 사기치냐 ㅡㅡ;;
그리고 노동법규는 선진국수준이지만 처벌조항이 미흡하다고 했지?
모순이 어딨냐?
말을 계속 지멋대로 바꿔서 써넣네 ㅋ

성탄절특사 2017-07-24 (월) 21:15

니가 너무 멍청해서 내가 세세하게 다 적어줄께 ㅋㅋㅋㅋ
1. 내가 언제 일잘하는 기준을 너한테 물어봤냐? ㅋㅋㅋㅋ 직장상사들이 평가하는 항목이라고 그건 병신아 ㅋㅋㅋㅋ 분명히 적어놨는데? ㅋㅋㅋㅋ
2. 자 노동법규에 관해 논리적인 추론을 해보자. 너는 포괄제가 무분별하게 사용되고있다고 지적을했어. 근데 이거는 법을 악용하는거지 불법이아니야. 그러면 법규자체에 허점이 있다고 귀결되어지지. 그러면 노동법규가 미비하기에 개정이 필요하겠지? 근데 넌 처벌조항만 미흡하다고 주장했어. 그러니 니 말에 어폐가 생기는거지. 너의 포괄제에 관한의견에 따르면 노동법규자체에 문제가 있다는 것을 너는 없다고 주장하니 니 말에 모순이 생기는거야. 알겠니 빡대가리야? ㅋㅋㅋ

자 다시한번 물어볼께. 니가 주장하던 한국경제의 안정성, 노동법을 통한 준법의식 고취, 노동법의 처벌조항만 개정, 노동법을 통한 인구증가 모두 다 반박했는데 그에 대한 너의 의견은 어떻게 되니? 벌써 세네번 물어본것 같은데 아예 언급도 안하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그나저나 김정은 개새끼 해보라니깐 아예 안하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 왜 그 돼지새끼가 그렇게 무섭냐?ㅋㅋㅋㅋㅋ 북한새끼들도 한심하다 알바로 쓸새끼가 없어서 이런 모자라고 덜 떨어진 것들만 쓰고잇네 진짜 ㅋㅋㅋ

ddsadsad글쓴이 2017-07-24 (월) 22:10

내가 답변 해줬는데 똑같은 질문 계속 반복하고있고
논리적인 해답이 전혀 없고 먼 애먼 북한 빨갱이 타령만 하고요
근데 존심은 상하니 일단 해답은 했는데 결국 헛소리고요
지금 니가 쓴글에 대한 답변 전부 위에 내가 쓴 댓글에 있으니 참고하고
그래서 결국 똑같은 말 반복하고 있는너한테 무슨말을 해줘야하냐?
난 처음에 니가 알바인줄 알았는데 넌 알바로 쓰기에는 너무 무식하다..
그래가지고 월급받을수잇냐?

무한탐욕 2017-07-22 (토) 00:05

1. 부동산 임대 및 임차 조져야함
2. 유통구조 시스템 개선
3. 대기업-중소기업 영역 법률제한(중소기업 경제육성계획)

위에 병행되거나 선행되지 않으면 최저임금 올려봤자 소용없습니다. 이미 웬만한 경제인들은 머리가 좋은 놈들이라서 다 정부선택에 맞춰서 시장을 변동합니다. 일본이랑 우리랑 경제상황은 바탕부터 틀려서 일본처럼 할수 없고 독일처럼 동일업종 동일임금/업종별 차등 최저임금제 해야 맞는거죠.

ddsadsad글쓴이 2017-07-22 (토) 00:08

당연히 병행해야죠..

사불급설 2017-07-21 (금) 23:38

국민이 후진국민인대 법규만 선진국따라가면 머해

ddsadsad글쓴이 2017-07-21 (금) 23:38

그게 가장 큰 문제네요 ㅋ

새침E 2017-07-22 (토) 21:09

국민이 후집니다. 안됩니다

자료뱅크 2017-07-22 (토) 22:55

자유당과 그 휘하 1,2중대가 거품물고 반대하고 언론이 나라 망할것 같은 논조의 멍멍이 소리를 해서 무리죠...
애초에 서민들 조차 노동력을 경시하는 사람이 많잔아요 ㅋㅋㅋ
자영업자중에 회사원 하다 자영업자 된 사람이 거의 대다수인데 맨날 일어나는 임금채불, 최저임금 미만 임금, 주휴수당무시 등등이 만연하게 일어나는 이상 법보다 먼저 사회풍조를 바꿔야 합니다

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사실 한국은 최저임금 이전에 노동법법규를 바꾸고 처벌강도를 높여야합니다.

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